Il y a un an, le Groupe SOFIA a lancé une démarche ambitieuse d’inclusion des personnes en situation de handicap. Cette politique se traduit par des initiatives dans les différentes filiales du Groupe. 

L’insertion professionnelle est l’un des problèmes majeurs des personnes handicapées. Le Groupe SOFIA encourage donc ses salariés à faire découvrir leur métier à ces travailleurs un peu différents.

La journée DuoDay

Toutes les filiales du Groupe SOFIA sont engagées dans la mise en place de la journée DuoDay qui permet aux collaborateurs de partager leur quotidien avec une personne en situation de handicap. Cette année, elle s’est déroulée le 21 novembre.

Pour permettre cette expérience enrichissante, des offres de poste sont déposées sur une plateforme en ligne, où les candidats intéressés peuvent postuler. Après sélection, un entretien est organisé, idéalement en présence du tuteur, pour vérifier que les missions proposées répondent aux besoins spécifiques du candidat. Si toutes les conditions sont réunies, le candidat est invité à vivre une journée immersive au sein de l’entreprise, aux côtés d’un collaborateur, pour découvrir son métier et le quotidien d’une équipe.

Le Rallye des immersions

Le Groupe SOFIA a également commencé à collaborer avec Cap emploi pour participer au Rallye des immersions. Les 12 et 13 novembre derniers, un stagiaire est ainsi venu au magasin Leroy Merlin de Trignac pour découvrir le métier de conseiller de vente.

Ces initiatives concourent à valoriser les compétences de personnes handicapées et à leur ouvrir de nouvelles perspectives. À l’échelle nationale, le DuoDay permet d’ailleurs à 17% des participants de s’insérer professionnellement dès le mois suivant.